なぜ金持ちが自分のお金を管理するのに十分な人を見つけることができない理由
家族のオフィスは、お金が扱うべき個人的なサービスの超豊かな外観であるため、より速く成長するように設計されています。しかし、彼らはマネーマネージャーを見つけるのに苦労しています。 デロイトによる最近のデータによると、昨年9月まで、世界的に8,030人が家族の財産で3.1兆ドルを管理していました。 2030年までに、家族のオフィスの数は10,720増加すると予想されます。 「2034年までに、現在のアドバイザリー生産性レベル、 [wealth] McIneseは2月に、「諮問労働力は、業界が約100,000人のアドバイザーの不足に直面しているところまで衰退するだろう。 RBCとRBCの北米ファミリーオフィスとCampeden Wealthの北米ファミリーオフィスの報告によると、かなりの数の家族事務所が採用方法が「大きな挑戦」であることを説明し、従業員の採用と維持に困難を表明しました。同じことがヨーロッパの家族事務所にも当てはまります。 一方、シンガポールのようなアジアのダンハブの家族事務所は、都市国家の才能の不足により、ワークフローを自動およびアウトソーシングしています。 また、家族のオフィスは、トップの人材のために銀行、プライベートエクイティ会社、ヘッジファンドと競争する必要があります。 ただし、好奇心が強い候補者や資格のある候補者が不足しているだけでなく、才能のクランチも、家族のオフィスからの選択性です。 信頼の問題 潜在的な候補者は、ファミリーオフィスのバンドワガンに足を踏み入れることは難しいと感じていますが、一部の家族事務所は特に適切な場合にもそうなる可能性があります。主要な基準:信仰。 「なぜボスは会計士にお金を与えたのですか?彼は生涯関係を持っているからです」と、PrestleおよびPartner Family Office ConferenceのマネージングディレクターであるTobis Prestle氏は語った。 「家族職の場所では、多くの場合、仕事は最高の人ではなく、信頼されている人です」と彼はCNBCに語った。 「5億ドルを持っている場合、誰を信頼しますか?すべてに鍵を与えますか?それは簡単な決定ではありません」とPrestleは言いました。…