委員会のバスケットは、CEOのアーサーT.デモラスが休暇を取得していると述べており、申し立てを引用して、家族が管理するスーパーマーケットシリーズの従業員の間でタスクを停止することを計画していると述べています。マサチューセッツ州に本拠を置く食料品店の1つは、2014年にDemolusが彼を強制しようとする試みを阻止したときにここで見られました。
スティーブン・セン/AP
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長い間実行されている家族の口論は、少なくとも90の店舗を持つ評判の高いニューイングランドの食料品シリーズであるマーケットバスケットです。同社の取締役会には、CEOのアーサーT.デモラスが休暇をとっています。これは、10年後にデモルスを追い出そうとした後、従業員のストライキによって部分的に阻止されたステップです。
現在の紛争では、理事会は、デモルスに対する動きを発表したため、幅広い懸念と争いの計画を引用しました。
あなたが店に慣れていない場合、The Market Basketは、メンバーステーションWBURレポート：高品質の食品の文化的なアイコンである「Greater Bostonの全部」です。スーパーマーケットチェーンのルーツは、ギリシャの移民Athanasios “Arthur” Demolusが月に並んでいます。持続します。
WBRのKurt Nikishが2014年にNPRで報告したように、Athanasios Demolusの2人の息子が市場バスケットを地域のスーパーマーケットチェーンに拡大しました。
「彼の息子たちは何十年も口論をしてきました。1990年代の2人の間の壮大な法的戦いで裁判所の排水がありました。」
現在の論争は何ですか？
市場バスケット委員会の執行委員会は、声明の中で、「CEOの行為の調査中にすぐに効果的に」支払い休暇にデモラと複数の従業員を置いたと述べました。
取締役会は、Demolusがビジネスを混乱させるためのタスクストップを計画していると主張しました – 彼らは「不公平な復ge」であると考える行為であり、理事会のCEOは「最も基本的な企業検査」が好むものと協力する必要がありました。
理事会は、「デモラスは市場バスケットの適切な継承スキームにも反対し、取締役会の意見がなければ、子供を成功させるための一方的な権利があると述べています。」
デモロスは何と言っていますか？
アーサーt。 Demolasの代表者は、NPRのコメントの要求にすぐに応答しませんでした。しかし、WBURやその他の地元の報道機関が引用した声明の中で、ジャスティン・グリフィンは、「敵対的な買収のための遠い表紙」という委員会の主張を「敵対的な買収の遠い表紙」と呼びました。
WBURによると、「グリフィンは、デモロスの3人の姉妹とその3人の任命された取締役会メンバーが、CEOを休暇に維持する責任があると述べた」と述べた。彼はまた、Demolusに対する一歩は、会社が財政的に繁栄しているときに来ると述べた。
権力闘争のアーサー王の物語
Discordは、Arthur T. DemolasのいとこであるArthur S. DemolusがCEOとして排除するように促したときに、10年以上前にマーケットバスケット会社を支配する家族で見出しを作りました。両方の創設者アタナシオスは、「アーサー」デモラスの孫です。
「不信の1つの要素が長年にわたって2つのグループの間に存在します」とデイブソロモンの ニューハンプシャーユニオンリーダー 2013年、ニューハンプシャー州は、家族の両側の間の口論が、コントロールのために明確な紛争で広がり始めたため、公共ラジオに報告しました。
2014年の夏、アーサーS.デモロスはいとこを追い出すことができました。CEOの多くの従業員は「ATDS」と呼ばれています。しかし、変化は顧客と従業員によって混乱とアーサーTの週に火をつけました。忠実な人々によるデモロスに向かってボイコット。 25,000を超える市場バスケットは、同社が連邦政府ではなく、CEOがマルチアラブドル企業の運営を支援するために働いていたことを考えると、驚くべきステップを辞任しました。
当時、労働者はアーサー・Tがデモラスとの関係と、前向きな職場環境と、新しい役人が彼らのボーナスでxをxにするかもしれないと恐れていることを引用しました。
ストアマネージャーのジェイミーコーデンは、2014年にニキシュに「Sri Demolas、ATD、マーケットバスケットは心と魂です。この場所に建てられたすべてです」と語った。
約2か月後、DemolasはCEOの投稿を取り戻すことができました。彼と彼の兄弟は、彼のいとこが率いる彼のいとこから会社の多数派の支配権を獲得するために、15億ドル以上の購入を申し出たと言われています。
今週の理事会のメッセージによると、Demolus自体は家族経営の少数株主です。
CEOのライブステータスを発表したため、取締役会は、その機能は、利益共有スキームを含む会社の所有構造または労働者の給与と福利厚生に影響を与えないと述べました。