中国のテクノロジーベテランテネントポスト13％の収益ジャンプ主要なゲームユニットの急増

Uber CEOのDara Khosrashihiは先週、従業員に、オフィス内の要件を増やして利益を変更すると発表された熱いすべての手持ちの会議で「これは同じです」と語った。 CNBCは、乗車会社が4月28日に従業員に、6月の2日から週3日オフィスに来る必要があると伝えたと報告した、とCNBCは語った。 Uberはまた、彼の月の支払いの適格性を変更し、会社で5年間に8年間に増加しました。同社はまた、距離作業で最初に承認された従業員にも通知しました。 CNBCが受け取った音声と通信によれば、Khosaroshahiは、会社の会議におけるFistariの従業員に対するポリシーの変更と、Uberの内部プラットフォームに関する質問と批判を擁護しました。 「あなたがリラクゼーションのためにここにいて、この変化があなたの心を変える原因となるなら、それは何であるか」とKhosaroshahiは4月29日のオールハンズ会議で従業員に語った。 「申し訳ありません。ここに住んでほしい理由、会社への影響。ここで学ぶ。これらの変更のいくつかは人々に人気がないことを認識しています。これは私たちが取ることを決めたリスクです。」 Uber内の対立は、技術労働者と技術管理の間の緊張の増加に光を投げかけます。長年にわたり、労働者は理想主義的な価値、手当、雇用保護のためにシリコンバレーに引き込まれてきましたが、2022年以来、ハイテク企業はメリットを削減し、進行中のレイオフを運営しています。 グーグルたとえば、一部の従業員は通知され、最初にオフィスに戻る必要があることを遠隔作業で承認しました。 CNBCは先月述べた。 多くの場合、個人的に協力、イノベーション、企業文化の方が良いと、UberはCNBCに声明で語った。 同社は、「誰もが遠い仕事やサバティカル政策の変化に興奮していないことは驚くことではない」と述べた。 「しかし、顧客と株主の最大の利益のために行うリーダーシップの仕事は何ですか。」 Uberが先週覚書の変更を発表した後、従業員は会社の内部Slidoステージに関する質問とコメントにあふれました。 「Slidoは、私たちが行った変更についての質問に基づいて本質的に侵略しています」とKhosrovshahiは会議の開始時に述べました。 従業員による高級なコメントは、「5年間のサービスは任期の従業員ではないのですか？」と述べました。 Khosaroshahiは、Uberはゲームに登場すべき「一般的な操作会社」であると述べました。彼は、従業員は学習に関心があり、彼らの影響が彼らの利益よりも会社に増加するべきであると述べ、より多くのスタッフのプッシュバックに影響を与えました。 いくつかの質問は、Uberが一部の人々を去らせることを期待してポリシーを変更したかどうかを尋ねられました。 Khosaroshahi氏は、Khosrovashi氏は、「これは魅力的またはトリミングされる必要性の文脈では何もない」と述べた。…