トランプは中東訪問中に数十人のCEOに加わりました

ドナルド・トランプ米国大統領とボーイングのCEOであるケリー・オートバーグは、2025年5月14日にカタールの豊かなタミム・ビン・ハマド・アル・ターニ(塗装されていない)との署名式に参加しています。 ブライアン・スナイダー|ルーツ 火曜日に米国のトップ企業を代表する30人以上のビジネスリーダーには、大統領のハイスタック中東ツアー中にサウジアラビアでの昼食のためのドナルドトランプ大統領が含まれていました。 ホワイトハウスが提供するリストには、大手銀行、AI会社、防衛請負業者、小売大手の職員が含まれます。また、別のトランプ政権と関係を築いた役員と企業の大きな絵を描きます。 そこにいるというインスピレーションは簡単です。海外の米国大統領プログラムに参加するための招待状は、政治とビジネスで最も権威があります。彼らは、当局にネットワーク、関係を形成し、アメリカ産業に対する愛国的な支援を示す機会を与えます。 いくつかの点で、過去のように、今年は賭けがさらに大きくなります。多くの企業は、トランプの関税と貿易政策により、課題と不確実性に直面しています。 多くの企業リーダーは、有名な取引社長と共同の目標と関心を追求するために、利用可能なあらゆる機会を利用しています。 昼食は、現在中東を訪問している大統領のパックスケジュールの一部でした。火曜日のスピーチで、トランプはホワイトハウスが州から6,000億ドルを投資したと発表したとき、サウジアラビアを称賛しました。 昼食は、リヤドのサウジアラビア王立裁判所でサウジアラビア皇太子モハメッドビンサルマンが主催しました。トランプの就任基金を代表する企業の多くも貢献し、2億3900万ドルの記録を破り、そのほとんどはトランプ大統領の図書館プロジェクトに費やされる予定です。 出席して、一部の職員はすでに訪問中に取引を発表しています。 ここにはいくつかの注目すべきものがあります。 Elon Musk、Tesla、SpaceXのCEO テスラのCEOであるイーロン・マスクは、2025年5月14日にルサイル宮殿を訪れたときに、カタールのリッチタミムビンハマドアルタニによるドナルドトランプ大統領を訪問した際に、州の夕食にさらに反応しました。 ブライアン・スナイダー|ルーツ テスラ また、SpaceXのCEOは、第2期中にトランプと協力して、政府の効率性部門(DOGE)を監督し、連邦タスクフォースを数千人に減らしました。トランプが事務所に入って以来、マスクの会社の規制上の問題も衰退し始めました。司法省は2月にSpaceXに対する訴訟を取り下げ、トランプは1月に農業局の検査官を解雇し、別のムスクの会社Neurlinkで調査を開始しました。 火曜日の投資プラットフォーム中に、マスクは、サウジアラビアがSpaceXによって作成されたStarlink衛星を航空および海上での使用のために承認したことを発表しました。 パランティアのCEO、アレックス・コープ 防衛雷AI会社が共有しています…

Uber CEOは、従業員が私たちが取ることを決めた利益を変更するリスクがあると言います。

Uber CEOのDara Khosrashihiは先週、従業員に、オフィス内の要件を増やして利益を変更すると発表された熱いすべての手持ちの会議で「これは同じです」と語った。 CNBCは、乗車会社が4月28日に従業員に、6月の2日から週3日オフィスに来る必要があると伝えたと報告した、とCNBCは語った。 Uberはまた、彼の月の支払いの適格性を変更し、会社で5年間に8年間に増加しました。同社はまた、距離作業で最初に承認された従業員にも通知しました。 CNBCが受け取った音声と通信によれば、Khosaroshahiは、会社の会議におけるFistariの従業員に対するポリシーの変更と、Uberの内部プラットフォームに関する質問と批判を擁護しました。 「あなたがリラクゼーションのためにここにいて、この変化があなたの心を変える原因となるなら、それは何であるか」とKhosaroshahiは4月29日のオールハンズ会議で従業員に語った。 「申し訳ありません。ここに住んでほしい理由、会社への影響。ここで学ぶ。これらの変更のいくつかは人々に人気がないことを認識しています。これは私たちが取ることを決めたリスクです。」 Uber内の対立は、技術労働者と技術管理の間の緊張の増加に光を投げかけます。長年にわたり、労働者は理想主義的な価値、手当、雇用保護のためにシリコンバレーに引き込まれてきましたが、2022年以来、ハイテク企業はメリットを削減し、進行中のレイオフを運営しています。 グーグルたとえば、一部の従業員は通知され、最初にオフィスに戻る必要があることを遠隔作業で承認しました。 CNBCは先月述べた。 多くの場合、個人的に協力、イノベーション、企業文化の方が良いと、UberはCNBCに声明で語った。 同社は、「誰もが遠い仕事やサバティカル政策の変化に興奮していないことは驚くことではない」と述べた。 「しかし、顧客と株主の最大の利益のために行うリーダーシップの仕事は何ですか。」 Uberが先週覚書の変更を発表した後、従業員は会社の内部Slidoステージに関する質問とコメントにあふれました。 「Slidoは、私たちが行った変更についての質問に基づいて本質的に侵略しています」とKhosrovshahiは会議の開始時に述べました。 従業員による高級なコメントは、「5年間のサービスは任期の従業員ではないのですか?」と述べました。 Khosaroshahiは、Uberはゲームに登場すべき「一般的な操作会社」であると述べました。彼は、従業員は学習に関心があり、彼らの影響が彼らの利益よりも会社に増加するべきであると述べ、より多くのスタッフのプッシュバックに影響を与えました。 いくつかの質問は、Uberが一部の人々を去らせることを期待してポリシーを変更したかどうかを尋ねられました。 Khosaroshahi氏は、Khosrovashi氏は、「これは魅力的またはトリミングされる必要性の文脈では何もない」と述べた。…